Reseña del libro "Организационная культу&# (en Ruso)"
Целью данной работы был анализ организационной культуры как альтернативы МСП во время венесуэльского кризиса, основанный на интерпретативной парадигме. В нем приняли участие пять (05) человек, выполняющих свои функции на разных уровнях организации Caribein, S.A., Возникающие смыслы отвечают на набор элементов, учитывающих ценности, этику и мораль, которых придерживаются участники социальной системы, составляющей организацию, принимая во внимание тяжелую ситуацию политического, социального и экономического кризиса, условия, которые эмоционально влияют на членов компании, и стратегии решения этих проблем. Организационная культура зависит в первую очередь от ценностей, которыми руководствуется организация, и со временем передается от работника к работнику, что определяет идентичность компании.