Reseña del libro "Факторы, влияющие на труд (en Ruso)"
Мотивация - сложное явление. Несколько теорий пытаются объяснить, как работает мотивация. В управленческих кругах, вероятно, самые популярные объяснения мотивации основаны на потребностях человека. У всех людей есть потребности, которые они хотят удовлетворить. Некоторые из них являются первичными, связанными с физическими аспектами поведения, а некоторые находятся на вторичных уровнях, психологических по своей природе, и считаются необучаемыми адекватно. Эти потребности существенно различаются в зависимости от культуры и индивида. Вторичные потребности состоят из внутренних состояний, таких как стремление к власти, достижениям и любви. Эти потребности отвечают за большую часть поведения, на которое обращает внимание менеджер или руководитель, и за вознаграждения, которые человек ищет в организации. Вторичные потребности, с другой стороны, являются психологическими, что означает, что они усваиваются в основном через опыт. Эти потребности существенно различаются в зависимl
