Name: Die Ceo-Persönlichkeit. Wie Persönlichkeitsmerkmale von Ceos Deren Führung Beeinflussen (en Alemán)
Price: 77060.00 CLP
Availability: InStock
Author: Tekath, Adrian Edgar Max
ISBN: 9783346577948

portada Die Ceo-Persönlichkeit. Wie Persönlichkeitsmerkmale von Ceos Deren Führung Beeinflussen (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Adrian Edgar Max Tekath

Editorial

Grin Verlag

Año

2022

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21.0 x 14.8 x 0.4 cm

Peso

0.09 kg.

ISBN13

9783346577948

Categorías

Liderazgo y motivación empresarial

Die Ceo-Persönlichkeit. Wie Persönlichkeitsmerkmale von Ceos Deren Führung Beeinflussen (en Alemán)

Adrian Edgar Max Tekath (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Die Ceo-Persönlichkeit. Wie Persönlichkeitsmerkmale von Ceos Deren Führung Beeinflussen (en Alemán)"

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, Georg-August-Universität Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema CEO-Persönlichkeit hat in der Führungsforschung in den letzten Jahren einen starken Bedeutungszuwachs erfahren. In dieser Arbeit wird daher der aktuelle Forschungstand bezüglich der Führungsimplikationen verschiedener CEO-Persönlichkeitsmerkmale dargestellt und darauf aufbauend analysiert, wie die Persönlichkeit von CEOs deren Führung beeinflusst. Weiterhin wird für verschiedene CEO-Führungsfunktionen die idealtypische CEO-Persönlichkeit charakterisiert. Zu Beginn dieser Arbeit wird der Begriff Führung auf die strategische Führung eingegrenzt und es wird anknüpfend an das Fünf-Faktor-Modell und das Konzept der positiven Selbstachtung ein integratives Modell der Persönlichkeitswesenszüge gebildet. Der anschlie ende Literaturüberblick stellt systematisch anhand der Persönlichkeitsmerkmale des integrativen Modells der Persönlichkeitswesenszüge Implikationen der CEO-Persönlichkeit auf verschiedene Teilaspekte der strategischen Führung dar. Im Rahmen der Analyse wird die idealtypische CEO-Persönlichkeit für die Initiation strategischen Wandels, die Au enwahrnehmung durch die Shareholder und Stakeholder, die Beziehung des CEOs zum TMT und die Strategieimplementation identifiziert. Diese Arbeit schlie t mit einer Agenda für zukünftigen Forschungsbedarf ab, in der unter anderem eine Vereinheitlichung der Methodik empirischer Bearbeitungen und eine Berücksichtigung des Einflusses der aktuellen Covid19-Pandemie vorgeschlagen wird.