Name: Förderung der Mitarbeiterbindung durch organisatorische Schulungen (en Alemán)
Price: 50970.00 CLP
Availability: InStock
Author: Lomotey, Jemima Ankamah
ISBN: 9786205615607

portada Förderung der Mitarbeiterbindung durch organisatorische Schulungen (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Jemima Ankamah Lomotey

Editorial

Verlag Unser Wissen

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 0.4 cm

Peso

0.10 kg.

ISBN13

9786205615607

Förderung der Mitarbeiterbindung durch organisatorische Schulungen (en Alemán)

Jemima Ankamah Lomotey (Autor) · Verlag Unser Wissen · Tapa Blanda

Libro Nuevo

$ 50.970

$ 70.790

Ahorras: $ 19.820

28% descuento

Envío normal

Origen: Estados Unidos (Costos de importación incluídos en el precio)

Se enviará desde nuestra bodega entre el Martes 16 de Julio y el Martes 23 de Julio.

Lo recibirás en cualquier lugar de Chile entre 1 y 3 días hábiles luego del envío.

Reseña del libro "Förderung der Mitarbeiterbindung durch organisatorische Schulungen (en Alemán)"

Der Hauptgrund dafür ist die Angst, dass die Mitarbeiter mit den neu erworbenen Fähigkeiten das Unternehmen verlassen, um anderswo lukrativere Jobs anzunehmen. Trotzdem haben Untersuchungen gezeigt, dass Unternehmen, die die Weiterbildung als zentrale Unternehmensstrategie betrachtet haben und ihre finanziellen Mittel für die wertvollste Ressource des Unternehmens, nämlich die Mitarbeiter, ausgegeben haben, ihr Humankapital erfolgreich steigern und auch die Mitarbeiterbindung im Unternehmen fördern konnten. Es liegt auf der Hand, dass ein gut durchdachtes Schulungsprogramm den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, sich Wissen und Fähigkeiten in neuen Bereichen anzueignen und gleichzeitig ihre bereits vorhandenen Fähigkeiten zu verfeinern und die richtige Einstellung zu entwickeln, um ihr Fachwissen zu untermauern.Wenn die Mitarbeiter befähigt werden, entwickeln sie ein grö eres Selbstwertgefühl, was zu einer höheren Produktivität und folglich zu einer höheren Rentabilität beiträgt.Die Fluktuation der Mitarbeiter wird durch Schulungen verringert, was eine Brücke zur Arbeitszufriedenheit, zum organisatorischen Engagement, zur Einbindung in die Arbeit und letztlich zu einer höheren Bindungsrate in modernen Unternehmen darstellt.