Name: Remote Leadership am Beispiel Eines dax Unternehmens. Anforderungen an die Neue F? Hrungsrolle (en Alemán)
Price: 54750.00 CLP
Availability: InStock
Author: Thiel, Philip
ISBN: 9783346534026

portada Remote Leadership am Beispiel Eines dax Unternehmens. Anforderungen an die Neue F? Hrungsrolle (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Thiel, Philip

Idioma

Alemán

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783346534026

Remote Leadership am Beispiel Eines dax Unternehmens. Anforderungen an die Neue F? Hrungsrolle (en Alemán)

Thiel, Philip (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Remote Leadership am Beispiel Eines dax Unternehmens. Anforderungen an die Neue F? Hrungsrolle (en Alemán)"

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,2, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Stuttgart, früher: Berufsakademie Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Telearbeit, virtuelle Teams oder Remote Work: Es gibt inzwischen viele Begriffe für ortsunabhängiges Arbeiten, die ein neues und modernes Führungsverständnis in Organisationen erforderlich machen. Denn die Rahmenbedingungen des Arbeitens haben sich im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung und der technischen Innovationen grundlegend verändert. Mittlerweile als "Digital Economy" bezeichnet gewinnt die Digitalisierung stark an Bedeutung und übt einen gro en Einfluss auf Arbeit, auf die Märkte und die Unternehmen aus. Ausgelöst durch die weltweite Corona-Pandemie im Frühjahr 2020 hat sich die Situation in der bereits stark digitalisierten Wirtschaftswelt noch einmal deutlich geändert. Die Infektionskrankheit wirkte wie ein Katalysator der digitalen Transformation, welcher die Digitalisierung der Arbeitswelt massiv beschleunigte. Zur Bekämpfung der Infektionskrankheit war es sofort erforderlich, dass der Kontakt am Arbeitsplatz vermieden wird, wodurch Homeoffice plötzlich zum Arbeitsalltag für Millionen von Menschen wurde. Aufgrund der Aktualität dieser Thematik ist die Auseinandersetzung mit Remote Leadership in der Wissenschaft noch nicht allgegenwärtig. Daher ist sie noch kein Forschungsgegenstand zahlreicher wissenschaftlicher Publikationen und Studien. Es existieren unzählige Forschungen zu dem Thema "Führung", jedoch verfehlte es die Forschung bisher zu Remote Leadership umfangreiche Untersuchungen anzustellen. Daher bleibt zu konstatieren, dass bisher nur wenig Augenmerk auf die Untersuchung von Remote Leadership in Bezug auf die Anforderungen an eine Führungskraft gelegt wurde. Die vorliegende Ausarbeitung wird einen aussichtsreichen Ansatz entwickeln, um diese Forschungslücke zu schlie en. Diese Abschlussarbeit soll aufzeigen, dass folgende Zielset