Name: Standortmarketing als Determinante für erfolgreiches Recruiting der Generation Y in ländlich geprägten Regionen (en Alemán)
Price: 115930.00 CLP
Availability: InStock
Author: Haltenhof, Fanny
ISBN: 9783346574718

portada Standortmarketing als Determinante für erfolgreiches Recruiting der Generation Y in ländlich geprägten Regionen (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Fanny Haltenhof

Editorial

Grin Verlag

Idioma

Alemán

N° páginas

142

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21.0 x 14.8 x 0.8 cm

Peso

0.20 kg.

ISBN13

9783346574718

Categorías

Recursos humanos

Standortmarketing als Determinante für erfolgreiches Recruiting der Generation Y in ländlich geprägten Regionen (en Alemán)

Fanny Haltenhof (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Standortmarketing als Determinante für erfolgreiches Recruiting der Generation Y in ländlich geprägten Regionen (en Alemán)"

Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,2, Hochschule Wismar (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Marketing & Sales, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich anhand von Primär- und Sekundärquellen mit der Fragestellung, inwieweit Standortmarketing eine Determinante für das erfolgreiche Recruiting der Generation Y in ländlich geprägten Regionen darstellt, und welche Implikationen sich daraus für die dort ansässigen Unternehmen ergeben. Das Ziel dieser Forschung ist es, au er der Grö e des Standortes, weitere standortrelevante Anforderungen der Generation Y zu identifizieren, welche das Potenzial haben, die Zufriedenheit und damit auch die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Die Ergebnisse der Untersuchung flie en in Handlungsempfehlungen ein, die sich an die Akteure der Wirtschaft, der kommunalen Verwaltung und Initiativen der regionalen Förderung in ländlichen Räumen wenden. Für die Erörterung der Problemstellung, soll folgende Frage geklärt werden: "Gibt es au er der Grö e des Standortes weitere Standortfaktoren, welche die Zufriedenheit der Generation Y beeinflussen?" Im Rahmen dieser wissenschaftlichen Untersuchung wird die Kano Methodik angewandt. Die Zielgruppe innerhalb der Generation Y wird eingegrenzt und beschrieben und die im Recruiting diskutierten Erfolgsfaktoren Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität werden hinsichtlich der Relevanz des Standortes betrachtet. Ergänzend werden die auf den Standort bezogenen Recruitingstrategien der Top 10 Arbeitgeber in Deutschland analysiert.