Name: Umgang mit der Generation z auf dem Arbeitsmarkt. Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement (en Alemán)
Price: 39130.00 CLP
Availability: InStock
Author: Anonym
ISBN: 9783346781581

portada Umgang mit der Generation z auf dem Arbeitsmarkt. Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Anonym

Idioma

Alemán

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783346781581

Umgang mit der Generation z auf dem Arbeitsmarkt. Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement (en Alemán)

Anonym (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

Libro Físico

$ 39.130

$ 78.250

Ahorras: $ 39.120

50% descuento

Envío normal

Origen: Estados Unidos (Costos de importación incluídos en el precio)

Se enviará desde nuestra bodega entre el Jueves 11 de Julio y el Jueves 18 de Julio.

Lo recibirás en cualquier lugar de Chile entre 1 y 3 días hábiles luego del envío.

Reseña del libro "Umgang mit der Generation z auf dem Arbeitsmarkt. Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,0, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Hausarbeit "Umgang mit der Generation Z", wird die Problemstellung der aktuellen Arbeitsmarktsituation dargelegt. Unternehmen müssen aktuell nicht nur den bestehenden Fachkräftemangel bewerkstelligen, sondern sich auch um jüngere Generationen bemühen. Die in das Marktgeschehen einwirkende Generation Z, welche zurzeit erste Schritte auf dem Arbeitsmarkt wagt, wird für wettbewerbsfähige Betriebe unverzichtbar. Diese "neue Arbeitnehmergruppe" stellt somit nicht nur Unternehmen selbst, sondern besonders das Personalmanagement vor Herausforderungen. Gleichzeitig dient sie als Sprungbrett zur Weiterentwicklung und Anpassung an die Digitalisierung. Firmen müssen rechtzeitig den Entwicklungsschritt in Richtung der zukunftsgestaltenden Generationen machen. Die richtige Ansprache und die Auseinandersetzung mit den Erwartungen und Vorstellungen einer neuen Altersgruppe auf dem Markt stellen entscheidende Instrumente für den Umgang mit der kommenden Generation dar. Die gewonnenen Erkenntnisse aus der Arbeit mit der Generation Z müssen in den Unternehmen und deren Personalmanagement etabliert und umgesetzt werden.